在这种情况下，以下是不同情形的分析及可能的解决办法：

    从劳动合同角度分析

    已建立劳动关系

    - 如果老板明确邀请你过来上班，且你按照老板的要求到达工作地点，即便暂时没有实际开始工作，但只要双方就入职达成了一致意见，比如有录用通知、口头约定等，在法律上可能已经建立了劳动关系。

    - 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你还未正式工作，但老板的邀请行为和你的响应可视为用工的前期准备阶段。此时，因为是老板的邀请导致你产生了车费等必要的费用支出，老板应当承担这笔车费。你可以与老板进行沟通，向其说明情况，要求报销车费。

    未建立劳动关系

    - 如果只是老板初步邀请，双方还未就入职条件、工作内容、薪资待遇等达成最终一致，尚未建立劳动关系。不过，从诚实信用和公平原则出发，老板的邀请使你产生了合理信赖并支出车费，老板也存在一定的过错。这种情况下，你可以尝试与老板协商，要求其适当补偿车费。

    从证据角度考虑

   - 无论哪种情况，你都需要收集相关证据来支持自己的主张。比如，与老板沟通邀请上班事宜的聊天记录、短信、邮件等，能够证明老板邀请你过来上班；车费的票据，如车票、发票等，证明你的实际支出。

    具体解决途径

    协商解决 ：首先尝试与老板友好协商，说明你因为他的邀请产生了车费损失，要求其承担费用。大多数情况下，通过沟通可以解决问题。

    劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，且你认为双方已经建立劳动关系，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

    法律诉讼 ：在证据充分的情况下，如果车费金额较大，通过其他途径无法解决，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求老板赔偿车费损失。不过，诉讼需要耗费一定的时间和精力，需要谨慎考虑。

   关于未买保险的问题，若双方已建立劳动关系，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你可以在与老板协商车费问题时一并提及，要求其依法为你购买社会保险。