企业主动辞退员工的补偿标准需要根据不同的辞退情形来确定，以下为你详细介绍：

    需支付经济补偿的情形及标准

    经济补偿计算方式

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    - 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    具体适用情形

    协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下用人单位需支付经济补偿。

    劳动者无过错但不能继续工作 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    经济性裁员 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当支付经济补偿。

    - 依照企业破产法规定进行重整的；

    - 生产经营发生严重困难的；

    - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    需支付赔偿金的情形及标准

    情形 ：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。比如，企业无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

    标准 ：赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果企业违法辞退你，需要按照上述经济补偿计算方式得出的数额乘以2向你支付赔偿金。

    无需支付补偿或赔偿的情形

   如果劳动者存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金：

   - 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   - 严重违反用人单位的规章制度的；

   - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   - 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

   - 被依法追究刑事责任的。

   你可以根据自己的实际情况判断企业辞退你的行为属于哪种情形，进而确定自己应获得的补偿或赔偿。如果与企业就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。