这种情况可以尝试与老板协商解决车费问题，以下是具体分析和建议的解决办法：

    从法律关系角度分析

    已建立劳动关系

    - 如果老板明确叫你来上班，你按照老板的要求前往，并且实际上已经和用人单位建立了劳动关系（比如双方就工作岗位、薪资等达成一致，你也到单位报到等），即使暂时没上班，用人单位也有一定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，因为是老板的要求导致你产生了交通费用，你可以要求老板承担车费。

    未建立劳动关系

    - 若只是老板口头邀请，但双方尚未就劳动的各项具体内容达成明确协议，未形成正式的劳动关系，从严格的法律意义上讲，老板可能没有法定的义务承担你的车费。不过，从诚信和公平的角度出发，老板有一定的道义责任。

    解决途径

    与老板协商

    - 你可以以平和的方式与老板沟通，说明因为他的邀请，你产生了交通费用，目前没上班的情况也并非你的原因造成，希望老板能够承担这笔车费。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以证明老板确实邀请你前来上班。

    劳动监察部门投诉

    - 如果协商不成，且你认为自己和用人单位已经建立了劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位的行为进行调查和处理，帮助你维护合法权益。在投诉时，要提供能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，如老板邀请你上班的记录、你的行程安排等。

    劳动仲裁

    - 若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如车费发票、与老板的沟通记录等，要求老板承担车费损失。

   关于没买保险的问题，如果已经建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你可以要求用人单位补缴社会保险费，这也可以在与老板协商或通过劳动监察、仲裁等途径一并解决。