以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同

    - 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接凭借劳动合同来证明劳动关系的存在。劳动合同是认定劳动关系最直接、最有效的证据。

    未签订劳动合同

    - 若没有签订劳动合同，就需要收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、同事的证人证言等。在梧州，如果遇到这种情况，当事人可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是梧州市人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 填写《工伤认定申请表》，该表可在梧州市人力资源和社会保障局官网下载或到其办事窗口领取。

    - 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如前面提到的工作证、考勤记录等。

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    - 此外，可能还需要其他证明材料，例如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

    - 职工死亡的，提交死亡证明。

    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

    - 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

    劳动能力鉴定

    申请时间

    - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向梧州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    申请材料

    - 《劳动能力鉴定申请表》。

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

    - 工伤认定决定书原件和复印件。

    - 鉴定委员会规定的其他材料。

    确定赔偿项目及金额

    赔偿项目

    医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    伤残待遇 ：根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

    其他 ：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除或终止劳动关系时支付）。

    计算依据

    - 赔偿金额的计算通常依据《工伤保险条例》以及广西壮族自治区的相关规定，结合职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。

    协商赔偿或申请仲裁、诉讼

    协商赔偿

    - 在确定赔偿项目和金额后，工伤职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

    申请仲裁

    - 如果协商不成，工伤职工可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

    - 如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

   在办理梧州工伤案件过程中，建议当事人及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。