首先，咱们需要看看你和对方签订的课程合同里关于解除合同和违约金的具体条款。

    先确定合同约定情况

    如果合同中有明确规定 ：

    - 若合同写明在你提前解约的情况下需要支付违约金，并且该违约金的约定是合理的，那么从合同约定角度来讲，对方要求支付违约金是有依据的。一般来说，合理的违约金通常是与对方因你解约所遭受的实际损失相匹配，比如已为你安排的专属教学资源成本、预留师资的费用等。

    - 例如，合同约定若在课程开始前解约需支付课程费用的 10%作为违约金，而这个比例在市场上同类课程解约违约金的合理范围内，对方要求你按此支付，在合同层面是合法的。

    如果合同没有相关约定 ：

    - 对方要求你支付违约金就缺乏合同依据。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在没有约定违约金的情况下，对方需要举证证明因你的解约行为给其造成了实际损失，才能要求你进行赔偿。比如对方能证明为你准备课程材料花费了一定费用等。

    再考虑对方是否存在过错

    若对方存在违约行为 ：

    - 比如未按照合同约定的时间开课、教学质量严重不达标等，那么你可以以对方违约在先为由主张解除合同，并且无需支付违约金。甚至你还可以要求对方承担违约责任，赔偿你的损失。

    - 例如，合同约定课程每周上三次课，但实际一个月只上了两次课，这种明显的违约行为使得你有权解除合同且拒绝支付违约金。

    若对方无过错 ：

    - 通常你提前解约就属于你违约，可能就需要按照合理的标准承担一定责任。不过，即便需要承担责任，也不一定就是对方所说的违约金金额。你可以和对方协商，看能否降低赔偿金额。

    协商与应对建议

   你可以先和对方友好协商，说明你不想上课的原因，看能否达成一个双方都能接受的解决方案，比如对方退还部分费用，你不支付或者少支付违约金。如果协商不成，对方坚持要求高额违约金，你可以向消协等相关部门投诉，或者收集好合同、沟通记录等相关证据，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。