街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来分析处理：

    合法情形

    基于特定规定或安全等合理理由

    依据 ：如果街道所在区域有合法制定并公示的管理规定，比如该街道正在举办大型活动、进行重大工程施工等特殊情况，出于安全、秩序等方面的考虑，临时限制快递车辆或人员进入，那么街道管理人员的做法可能是合法的。

    应对 ：作为快递员应配合管理，与收件人及时沟通，协商将快递放置在附近合适的代收点，或者约定其他时间、地点进行投递。

    疫情防控等特殊时期

    依据 ：在疫情防控等特殊时期，政府部门或街道根据相关防疫政策，为了减少人员流动、降低疫情传播风险，限制快递员进入特定区域进行派送。这是符合公共利益和相关政策要求的。

    应对 ：快递员要遵守防疫规定，按照要求采取无接触配送等方式，如将快递放置在指定的防疫消杀点，待收件人自行领取。

    不合法情形

    无正当理由限制

    依据 ：如果街道管理人员没有任何合法依据，仅仅是随意阻止快递员送快递，这可能侵犯了快递员正常的经营活动权利以及收件人的合法权益。这种行为可能违反《民法典》中关于民事主体的合法权益受法律保护的规定，也可能违反《邮政法》等相关法律法规中保障邮件、快件顺利投递的规定。

    应对 ：

    - 快递员可以先与街道管理人员进行沟通，要求其说明阻止送快递的理由，并出示相关的文件依据。

    - 如果沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府机关进行反映和投诉，要求其纠正这种不合理的行为。

    - 若因街道管理人员的不当阻止行为给快递员造成了经济损失，快递员可以通过收集相关证据，如现场照片、视频、沟通记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求街道管理方承担相应的赔偿责任。

    存在滥用职权等情况

    依据 ：如果街道管理人员存在滥用职权、故意刁难快递员等行为，可能违反《公务员法》等相关规定，其行为不仅损害了快递员的利益，也破坏了正常的行政管理秩序。

    应对 ：快递员可以向监察部门进行举报，由监察部门对相关人员的行为进行调查和处理。同时，快递员也可以通过合法途径维护自己的权益，追究相关责任方的法律责任。