以下从不同角度为你分析车费承担问题及你可以采取的措施：

    车费承担主体分析

    老板承担的情形

    构成要约与承诺 ：如果老板明确向你发出邀请，比如通过书面通知、邮件或者清晰的口头表述，告知你到岗工作的具体时间、岗位等关键信息，你基于对该邀请的信赖，购买车票前往工作地点，这在法律上可能构成一种要约 - 承诺关系。这种情况下，老板临时改变主意不让你上班，存在一定过错，你可以要求老板承担你因此产生的合理车费损失。

    存在缔约过失 ：即使没有构成严格意义上的合同关系，但在双方磋商建立劳动关系的过程中，老板的行为可能符合缔约过失责任的构成要件。老板邀请你过来上班，你为了这份工作付出了车费成本，而老板却未提供相应的工作机会，违背了诚实信用原则，应当对你的损失进行赔偿。

    自行承担的情形

   如果老板只是一种比较模糊的邀请，没有明确具体的工作安排和到岗时间等关键信息，而你自行决定提前购买车票前往，这种情况下要求老板承担车费可能缺乏足够的法律依据，车费可能需要你自行承担。

    解决措施

    与老板协商 ：你可以先尝试与老板进行友好沟通，向老板说明你因为他的邀请而产生了车费支出，并且由于未能上班造成了一定的经济损失，看老板是否愿意承担部分或全部车费。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门可以对老板的行为进行调查和处理，督促老板合理解决你的问题。

    提起民事诉讼 ：若劳动监察部门无法有效解决，且你认为老板的行为给你造成了较大的经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿车费损失。但需要注意收集相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，以证明你的主张。