工龄的计算在不同情况下有不同规则，与参加工作和缴费情况都有关系，以下为你详细分析：

    一般工龄与连续工龄

    一般工龄 ：指职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄的计算是从劳动者开始参加工作起算，不论工作单位的变换和工作时间的中断情况。

    连续工龄 ：连续工龄不仅要求职工在本企业连续工作，也适用于其他企业的工作时间，前提是该工作时间可以合并计算。比如，因组织原因调动工作，其调动前后的工作时间可计算为连续工龄。

    缴费年限与工龄

    养老保险制度改革前

   在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄通常可视同缴费年限。也就是说，在这个阶段，参加工作时间（连续工龄）起到关键作用，即使没有实际缴费，只要符合规定的连续工龄条件，在计算养老金待遇等情况时，这段时间会被当作已经缴费来处理。例如，国有企业、事业单位的正式职工在当地实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，就可视同缴费年限。

    养老保险制度改革后

   实行养老保险个人缴费制度之后，工龄的计算与实际缴费情况密切相关。此时，实际缴费年限成为确定职工权益的重要依据。只有实际缴纳了养老保险费的工作时间，才能计算为有效的工龄（缴费年限）。例如，从1992年开始在全国逐步推行养老保险个人缴费制度后，员工只有按时足额缴纳养老保险，其缴费期间才能计入工龄。

    中间不缴费是否算工龄

    视同缴费年限期间 ：如果是在视同缴费年限期间，即便没有实际缴费，也会算工龄。例如，上述提到的国有企业、事业单位正式职工在当地实行养老保险个人缴费制度之前的工作时间。

    实际缴费期间 ：如果在实行养老保险个人缴费制度之后，中间存在不缴费的情况，这段时间通常是不算工龄（缴费年限）的。比如，小李从2010年开始工作并缴纳社保，2015 - 2017年因失业未缴纳社保，那么2015 - 2017年这三年就不能计算为缴费年限（工龄）。

   综上所述，工龄的计算既与参加工作时间有关，也与缴费情况有关，不同阶段有不同的计算方式，中间不缴费是否算工龄需要根据具体情况判断。