以下是办理梧州工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同

    - 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系相对明确。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，在申请工伤认定时可直接提供。

    未签订劳动合同

    - 需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请地点

    - 在梧州，一般是向梧州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

    所需材料

    - 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    劳动能力鉴定

    申请时间

    - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

    申请机构

    - 向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请。

    所需材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 工伤认定决定书；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    协商赔偿或申请仲裁、诉讼

    协商赔偿

    - 在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    申请仲裁

    - 如果协商不成，工伤职工可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

    提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不服，双方均可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   在办理梧州工伤案件过程中，建议及时咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供详细的法律建议和专业的代理服务，以更好地维护工伤职工的合法权益。