以下为你分析车费可能的承担情况：

    可以向老板主张车费的情形

    构成要约与承诺 ：如果老板明确向你发出过来上班的邀约，你基于对该邀约的信任，为了入职上班而产生了交通费用，并且你也明确表示接受邀约（比如回复同意来上班），那么在法律上可能构成了一个类似合同订立过程中的要约与承诺关系。这种情况下，老板又让你不上班了，其行为可能构成违约，你可以要求老板赔偿你因此遭受的经济损失，包括往返的车费。

    存在过错 ：老板在招聘过程中存在过错导致你产生车费损失。例如，老板在没有充分考虑公司实际用人需求的情况下，随意通知你过来上班，之后又告知无法安排工作。根据公平原则和诚实信用原则，老板应当对你因应其要求而产生的合理车费进行赔偿。

    向老板主张车费的途径

    协商解决 ：你可以先尝试与老板进行友好沟通，向老板说明情况，指出是因为他的邀请才产生了车费，要求老板承担这部分费用。通过协商解决问题通常是比较快捷和有效的方式。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督检查，若认定老板存在过错，可能会责令老板承担相应的费用。

    民事诉讼 ：若劳动监察部门无法解决，你还可以收集相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，向人民法院提起民事诉讼，要求老板赔偿车费损失。

    老板可能不承担车费的情形

   如果老板只是初步表达了让你来上班的意向，并没有明确要求你立即过来，或者你过来上班并没有和老板充分沟通确认具体事宜，甚至是你自行决定过来的，这种情况下老板可能不需要承担你的车费。