首先，咱们得看看你和对方签订的合同里对于违约金是如何约定的。一般来说，“先付后用”模式下，如果不想继续上课而提出解约，是否要支付违约金以及支付多少，主要依据合同条款。

    合同有明确约定

   要是合同里清晰写明了中途解约需要支付违约金，并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同角度来讲，对方要求你支付违约金是有一定依据的。不过，根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。也就是说，即便合同约定了违约金，若对方主张的违约金数额过高，你可以请求适当降低。你可以要求对方提供因你解约给其造成损失的相关证据，比如招生成本、预期收益损失等。

    合同无明确约定

   如果合同中没有关于中途解约违约金的相关条款，对方要求你支付违约金就缺乏合同依据。在这种情况下，对方不能随意主张违约金。不过，要是因为你的解约行为确实给对方造成了实际损失，比如已经为你定制了专属的课程计划等，对方可以要求你赔偿实际损失，但需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额。

   你可以采取以下措施来处理这个事情：

   1. 与对方协商 ：心平气和地和对方沟通，说明你不想上课的原因，表达你愿意在合理范围内承担一定责任，但对于不合理的违约金要求予以拒绝。

   2. 收集证据 ：保留好与课程报名相关的所有证据，包括合同、聊天记录、付款凭证等，以备后续可能出现的纠纷。

   3. 寻求监管部门帮助 ：如果协商不成，你可以向相关的市场监管部门或者消费者协会投诉，请求他们介入调解。

   4. 考虑法律途径 ：如果对方坚持不合理的要求，你可以咨询专业律师，必要时通过向法院起诉来维护自己的合法权益。