街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待其合理性和合法性。

    若有合理依据

   1. 依据相关规定

   如果街道所在区域处于特殊管理时期，例如遇到重大活动安保需要、疫情防控等特殊情况，政府或相关部门出台了明确的管理规定，限制快递车辆和人员进入某些街道范围，那么街道管理人员按照规定执行，要求快递员不得进入送件，这是具有一定合理性和合法性的。此时，快递员应当配合相关管理措施，可与收件人协商其他的收件方式，比如在街道指定的区域交接快递。

   2. 基于街道秩序管理

   若街道存在施工、道路狭窄且人流量大等情况，快递车辆进入可能会造成交通拥堵或安全隐患，街道管理人员为了维护正常的街道秩序和公共安全，临时限制快递员进入送件，也是一种合理的管理手段。但管理人员应该及时与快递企业沟通协调，共同制定合理的解决方案，保障居民的快递收件权益。

    若无合理依据

   1. 行为性质

   如果街道管理人员没有任何合理的理由，随意禁止快递员送快递，这可能构成对快递员正常经营活动的不当干涉。从法律角度看，快递员依据与快递公司签订的劳动合同开展快递配送业务，这是一种合法的经营行为，受到法律保护。街道管理人员的这种行为可能侵犯了快递员的劳动权益和快递公司的经营权益。

   2. 救济途径

   快递员或快递公司可以首先与街道管理人员进行沟通，了解禁止送件的原因，并向其说明自身的合法权益。如果沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的相关领导或主管部门反映情况，要求纠正这种不合理的行为。若仍无法解决问题，还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因禁止送件而造成的合理损失。