以下从不同角度为你分析车费的承担问题及解决办法：

    从民事约定角度分析

    存在明确约定

    - 如果老板在叫你过来上班时，明确承诺会承担你来上班的车费，不管是口头承诺还是有书面约定，那么老板就有义务支付这笔车费。你可以收集相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，来证明老板有这样的承诺，然后向老板主张支付车费。

    无明确约定，但基于信赖利益

    - 虽然老板没有明确说会承担车费，但他叫你过来上班，你基于对老板的信赖，为了这份工作而产生了车费。这种情况下，老板的行为可能构成一种缔约过失责任。

    - 根据《民法典》相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。老板叫你来上班又不让你工作，可能存在一定的过错，你可以尝试与老板协商，要求其适当补偿你的车费损失。

    从劳动法律关系角度分析

    已建立劳动关系

    - 如果虽然还没正式开始工作，但你和老板之间已经建立了劳动关系（比如老板已明确录用你，你也接受了录用），老板没有按照约定安排你工作且未依法为你购买社会保险，这属于老板违反劳动法律规定。

    - 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在主张权益时，可以将车费作为因老板过错给你造成的合理损失一并提出，要求老板赔偿。

    未建立劳动关系

    - 如果还未正式建立劳动关系，劳动法律法规可能无法直接保护你关于车费的诉求。但你依然可以依据上述民事约定或缔约过失的理由，通过协商或民事诉讼的方式来争取车费补偿。

    解决办法

    协商解决

    - 首先建议你与老板进行友好协商，说明你的实际情况和困难，要求老板承担车费。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    寻求第三方调解

    - 如果协商不成，可以寻求第三方调解，比如向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织等申请调解。

    法律途径

    - 如果调解也无法解决问题，你可以考虑通过民事诉讼或劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在采取法律途径之前，要准备好充分的证据，如车票、聊天记录、录用通知等。