从法律层面来看，并没有对员工离职后多久能再回到原公司作出限制。公司是否允许离职员工重新入职，主要取决于公司自身的规章制度和用人决策。以下从不同情况为你分析：

    主动离职情况

    短期离职 ：如果员工是主动离职，且离职时间较短，比如在1 - 3个月内，原岗位可能还未招到合适人员或者业务还处于熟悉和衔接阶段，这种情况下若员工向公司表达重新入职的意愿，公司鉴于员工对业务和环境比较熟悉，可能会相对容易接受员工再回去。

    长期离职 ：要是离职时间超过半年甚至更久，公司的组织架构、业务方向、人员配置等都可能发生了较大变化，原岗位可能已被他人替代。此时员工想再回去，难度相对较大，但如果员工具备公司当前业务急需的特殊技能或资源，公司也可能会考虑重新录用。

    被动离职情况

    因个人绩效不佳等原因被辞退 ：如果是因为业绩不达标、违反公司小纪律等被辞退，通常公司短期内不会考虑让其重新入职。若员工经过一段时间提升了自身能力，且能向公司证明自己的改变和成长，经过较长时间（如1 - 2年）后，公司可能会根据实际用人需求重新评估是否接纳。

    因严重违纪被辞退 ：若员工是因为严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、泄露公司机密等行为被辞退，这种情况下，公司一般不会允许该员工再回到公司。

   在尝试重新入职原公司时，建议你先了解公司的态度和相关政策，可以通过与原同事、上级领导沟通，或者直接向公司人力资源部门咨询，然后根据具体情况提出申请。