这种情况店方存在两个严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，你可以按照以下步骤维护自己的合法权益：

    关于拖欠工资

    与店方协商 ：你可以先尝试和该店负责人友好沟通，明确指出对方拖欠工资的事实，要求其按照约定支付所欠工资，并保留好聊天记录或者通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以携带能够证明你在该店工作以及工资数额等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对该店进行调查，如果查证属实，他们会责令店方支付拖欠你的工资。

    申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后，店方仍不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。

    关于招用童工

   - 你可以向劳动保障行政部门举报该店招用童工的违法行为。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门会依法对该店进行调查和处理。

   另外，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等，这些证据对于你维护权益至关重要。你今年多大年龄了呢？目前手头有哪些可以证明工作和工资情况的材料吗？