在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从多个方面为你分析：

    编制转换的法定程序

   公务员和事业编制是两种不同性质的人事管理制度，编制的转换涉及到严格的法定程序。

    法律法规依据 ：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员身份的变更、编制的调整等事项都需要遵循法定的流程和条件。一般来说，这种转换需要经过本人申请、所在单位审核、上级主管部门批准等一系列程序，并且要保障当事人的知情权和参与权。

    具体流程要求 ：正常情况下，单位应该提前与你沟通，向你说明编制转换的原因、依据、相关政策以及可能对你产生的影响等内容。如果没有履行这些必要的告知和沟通程序，直接进行编制转换，就违反了法定程序。

    权益保障方面

    个人权益 ：编制的转换会对你的个人权益产生重大影响，包括工资待遇、职业发展前景、退休保障等方面。公务员和事业编在工资结构、晋升机制、福利政策等方面存在差异。在你不知情的情况下进行编制转换，使你无法对自己的职业发展和权益保护做出合理的判断和选择，侵犯了你的合法权益。

    救济途径 ：如果你遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。你可以首先向所在单位提出异议，要求单位说明编制转换的依据和程序。如果对单位的答复不满意，可以向上级主管部门或者人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法提起行政诉讼。

    特殊情况分析

   在一些特殊情况下，编制转换可能有其合理性，但也必须遵循合法程序和保障你的知情权。

    机构改革 ：在政府机构改革、职能调整等特殊时期，可能会涉及到人员编制的重新调配。但即使是这种情况，相关部门也应该提前制定详细的方案，进行公示，并与涉及到的人员进行充分沟通。例如，某地区进行政府机构整合，将部分职能相近的单位合并，导致部分公务员编制需要调整为事业编制。在这种情况下，政府部门应该制定合理的过渡政策，保障被调整人员的合法权益。

    个人违规 ：如果公务员存在严重违法违纪行为，按照规定可能会受到降低岗位等级、撤职等处分，甚至可能涉及编制调整。但在处理过程中，也必须遵循法定程序，给予当事人陈述、申辩的权利，并将处理结果书面通知当事人。