首先，使用童工和拖欠工资这两种行为都是违法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    劳动关系证据 ：你要尽可能收集能证明你在该店工作过的证据，比如工作证、考勤记录、排班表、与老板或同事关于工作内容的聊天记录、工作时的照片或视频等。

    工资证据 ：如果有工资条、老板承诺工资的聊天记录或者转账记录等，要妥善保存，这些可以证明对方欠你工资的事实和金额。

    与店方沟通协商

   - 你可以尝试和店老板直接沟通，明确指出他使用童工以及拖欠工资是违法的行为，要求他支付所欠工资。在沟通时，尽量进行录音，以备后续可能的需要。要注意沟通的方式方法，保持冷静和理智。

    向相关部门投诉举报

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。你可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者直接到劳动监察大队的办公地点进行投诉。投诉时，带上你之前收集好的证据，详细说明情况，包括工作时间、工作内容、工资约定以及被拖欠工资的金额等。

    市场监督管理部门 ：因为该店使用童工属于违法行为，市场监督管理部门也可以对其进行监管和处罚。你同样可以向当地的市场监督管理部门反映情况。

    寻求法律帮助

   - 如果通过上述途径无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以到当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会为符合条件的申请人指派律师免费提供法律服务。

   - 你也可以直接咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况为你制定维权方案，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。

   需要强调的是，由于你是童工，法律会给予你更多的保护。使用童工的单位会面临严厉的行政处罚，包括罚款等；情节严重的，可能会被吊销营业执照。所以你要勇敢地维护自己的合法权益。