首先，用人单位招用童工本身就是严重违反《禁止使用童工规定》的违法行为。同时，拖欠你工资也是违反《劳动法》等相关法律规定的行为。

    关于童工问题

   你提到的“店里招用童工”，如果情况属实，劳动保障行政部门会对该用人单位进行处罚。按照规定，每使用一名童工每月处5000元罚款；如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，会从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。你可以向当地的劳动保障监察机构进行举报，他们会依法展开调查处理。

    关于拖欠工资问题

   如果这家店拖欠你的工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

   1. 与单位协商 ：你可以先尝试直接和该店负责人沟通，要求支付拖欠的工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：你可以携带能够证明你在该店工作以及工资被拖欠的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位还需要加付赔偿金。

   3. 申请劳动仲裁 ：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

   4. 向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   你要先确定自己是否属于童工范畴（不满16周岁为童工），然后根据具体情况，收集整理好相关证据，按照合适的途径来维护自己的合法权益。你手上目前有哪些能够证明你工作和工资拖欠的证据呢？