这种情况需要具体分析你是否应当支付违约金，下面为你详细讲解：

    合同约定情况

   1. 查看合同约定

   你首先要查看与对方签订的课程服务合同，合同中通常会对解除合同的情形以及违约金的相关事宜作出约定。如果合同明确规定，在你提前终止课程的情况下需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方要求支付违约金可能是有依据的。

   比如，合同约定在课程开始后若学员单方面解除合同，需支付课程总费用20%作为违约金。

   2. 判断约定是否合理

   即使合同中有违约金的约定，也不意味着这个约定就一定是合理有效的。根据法律规定，违约金的数额应当与因违约造成的损失相当。如果约定的违约金过分高于造成的损失，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

   一般来说，如果对方没有因为你的解约行为遭受实际损失，或者损失极小，而要求高额违约金，就可能被认定为不合理。

    解约理由分析

   1. 正当理由解约

   如果你有正当理由解除合同，比如对方存在违约行为，如未按照合同约定提供课程内容、教学质量严重不达标等，那么你不仅不需要支付违约金，还可以追究对方的违约责任。

   例如，合同约定每周安排3节课程，但对方连续两周只安排了1节课程，这种情况下你有权解除合同且无需支付违约金。

   2. 无正当理由解约

   若你没有合理的理由，仅仅是因为自身原因不想上课而单方面解除合同，那么可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。

    应对措施

   1. 与对方协商

   你可以尝试与对方进行沟通协商，向对方说明你的实际情况和困难，争取降低违约金的数额或者免除违约金。

   比如，你可以提出虽然不想继续上课，但愿意协助对方寻找新的学员，以此作为协商的筹码。

   2. 寻求法律帮助

   如果协商不成，且你认为对方要求的违约金不合理，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向消费者协会等相关部门投诉，或者咨询专业律师，必要时可以通过诉讼或仲裁的方式解决争议。

   总之，你需要结合具体的合同约定和实际情况来判断是否应当支付违约金以及支付的数额是否合理。