首先，店里招用童工以及拖欠你的工资这两种行为都是违法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的合法权益：

    查询对方招用童工信息

   如果你发现店里招用了不满16周岁的未成年人作为童工，你可以收集相关证据，比如：

   - 看到童工工作的照片、视频，能体现童工在该店铺工作场景，比如在店内操作设备、接待顾客等画面。

   - 与店主或其他人交流中提及童工工作情况的聊天记录。

   - 其他知晓该情况的证人证言等。

    关于被拖欠工资

   1. 与店方沟通协商

   你可以先尝试和店主友好沟通，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，并保留好聊天记录或者通话录音，作为后续可能维权的证据。在沟通时，注意记录好双方交流的时间、地点、参与人员以及主要内容。

   2. 收集证据

   除了上述沟通记录外，还需要收集能证明你在该店工作以及工资数额的证据，比如：

   - 工作证、考勤记录、工资条（如果有）。

   - 同事的证人证言。

   - 你为店里工作完成任务的相关记录，如销售记录、服务记录等。

   3. 向劳动监察部门投诉

   如果与店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行检查和调查。你去投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明工作的时间、地点、被拖欠工资的具体金额等情况。劳动监察部门受理后会对该店铺进行调查，如果查证属实，会责令店方支付你的工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

   4. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者店方仍然不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书以及前面收集的相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

   5. 提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

   另外，对于该店招用童工的行为，相关部门会按照《禁止使用童工规定》对其进行处罚，一般每使用一名童工每月处5000元罚款等。你在维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以随时问我。