这种情况店方的行为是严重违法的。首先，雇佣童工违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动合同法》等规定，劳动者（包括童工）的劳动报酬权益是受法律保护的。

   你可以按照以下步骤来维护权益：

    收集证据

   尽可能收集能证明你在该店工作过以及对方拖欠工资的相关证据，比如工作时的照片、视频、考勤记录、与老板沟通工资等事宜的聊天记录、工作证、同事证言等。

    协商解决

   你可以先尝试与店老板沟通，向其说明使用童工和拖欠工资均是违法行为，要求其支付拖欠的工资。沟通时注意保留好相关的对话记录。

    寻求劳动监察部门帮助

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，对于使用童工和拖欠工资的行为会依法进行处理。你去投诉时要携带好之前收集的证据材料，并详细准确地说明该店的名称、地址、负责人等信息。

    申请劳动仲裁或起诉

   如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，对于工资争议部分，在你达到法定就业年龄后可以考虑申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来追讨工资。不过申请仲裁和起诉的程序相对复杂，必要时你可以考虑寻求法律援助。

   另外，关于使用童工的问题，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。