以下从不同角度为你分析车费的承担问题：

    若你与老板已建立劳动关系

    法律依据

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你还没实际开始工作，但如果老板明确叫你来上班，且双方就工作岗位、薪资等主要劳动条件达成一致，在一定程度上可以认定劳动关系已经建立。

    - 用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，没买保险本身是违反法律规定的。

    车费承担分析

    - 从公平和合理的角度来看，老板叫你来上班，是基于其用工需求，因老板的原因导致你未能上班，你为了响应老板的要求而产生的合理车费，老板应当承担。你可以与老板协商，说明情况，要求老板支付你前来上班产生的车费。

    - 如果老板拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，也可以就车费等问题进行协调处理。你还可以申请劳动仲裁，在仲裁申请中要求老板支付车费等相关费用。

    若尚未建立劳动关系

    法律依据

    - 在这种情况下，老板叫你来上班，但最终未让你实际工作，双方未正式建立劳动关系。此时可以从合同法中的缔约过失责任角度分析。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。

    车费承担分析

    - 你基于对老板的信任，为了这份工作前来应聘或准备入职，产生了车费等费用，而老板在邀请你来上班后又不让你工作，存在一定的过错，给你造成了经济损失。你可以与老板协商，要求其赔偿你因此遭受的车费损失。

    - 如果协商不成，你可以收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，向法院提起诉讼，主张老板承担缔约过失责任，赔偿你的车费损失。但需要注意的是，在这种情况下，你需要证明老板存在过错以及你的损失与老板的行为之间存在因果关系。