这种情况店方的行为涉及了两种违法行为，招用童工违反了《禁止使用童工规定》，拖欠工资也违反了《劳动法》等相关法律法规。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    确认自身情况

   需要先明确你的年龄，如果不满16周岁，那你就属于童工范畴。

    收集证据

   证据对于维权至关重要，你要尽可能收集能证明你在该店工作以及被拖欠工资的相关材料，比如：

   1. 工作相关材料 ：工作证、考勤记录、排班表、与工作内容相关的文件等。

   2. 工资相关证据 ：工资条、银行工资转账记录（如果有的话）、与老板或负责人关于工资的聊天记录、通话录音等。

   3. 劳动关系证明 ：同事的证人证言等。

    与店方协商

   在收集好证据后，你可以尝试与店方进行沟通协商，明确指出他们使用童工以及拖欠工资是违法行为，要求他们支付拖欠的工资。注意在协商过程中要保持冷静，同时做好录音等证据留存工作。

    向相关部门投诉

   如果协商不成，你可以向以下部门进行投诉：

   1. 劳动监察部门 ：你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对于使用童工和拖欠工资的行为可以进行查处。他们会要求店方提供相关的资料，进行调查核实，如果情况属实，会责令店方支付工资并对使用童工的行为进行处罚。

   2. 人力资源和社会保障局 ：可以向该部门反映情况，他们会指导你按照合法的途径解决问题。

   3. 公安机关 ：由于使用童工是严重的违法行为，你也可以向公安机关报案，他们会配合劳动保障行政部门进行调查处理。

    申请劳动仲裁或起诉

   如果劳动监察部门处理后，店方仍然拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，如果你需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请，他们会为你指派律师提供免费的法律服务。同时，要注意保护好自己的人身安全，避免与店方发生冲突。