以下从不同情况为你分析车费等相关问题的责任承担主体：

    基于劳动合同关系

    老板存在过错

    - 若你与老板之间已建立劳动关系，老板通知你前来上班，但最终因老板方面的原因（如临时改变计划、公司筹备出现问题等）导致你无法正常上班，老板的行为可能构成对劳动者的一种违约。

    - 在这种情况下，你可以与老板协商要求其承担你为此支付的合理车费。因为老板的通知行为让你产生了合理的信赖利益，你为了履行劳动义务而产生的车费损失，老板应当承担一定的赔偿责任。

    - 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如老板通知你上班的聊天记录、车票等），申请劳动仲裁，要求老板赔偿车费损失。

    双方都无过错

    - 如果是由于不可抗力或不可预见、不可避免的客观原因（如突发自然灾害、政府政策重大调整等）导致你无法上班，双方均无过错。在这种情况下，要求老板单方面承担车费可能不太合理，但你仍可以与老板友好协商，看老板是否愿意给予一定的经济补偿。

    未建立劳动关系

    老板有明确承诺

    - 即使尚未建立正式的劳动关系，但如果老板明确承诺会承担你前来上班的路费等相关费用，那么老板就应当按照约定履行。你可以凭借老板的承诺（如聊天记录、通话录音等）要求老板支付车费。若老板拒绝，你可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益，向法院起诉要求老板支付承诺的车费。

    老板无相关承诺

    - 如果老板没有作出承担车费的承诺，从法律角度来看，要求老板承担车费可能缺乏直接的依据。不过，你可以从公平和诚信的角度与老板沟通，说明你因为他的邀请而产生了实际的费用支出，争取老板给予一定的补偿。

   在处理这类问题时，建议你首先与老板进行坦诚的沟通，说明你的情况和诉求。如果沟通无法解决问题，可以根据具体情况选择合适的途径维护自己的权益。