首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。以下我给你一些处理建议：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   如果你知道该店招用童工的情况，你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。你需要准备好相关的证据，比如你了解到的童工在店里工作的具体情况、工作时长、大概的工作内容等信息，这些信息有助于劳动保障监察部门进行调查处理。

    关于拖欠工资

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 与用人单位协商 ：你可以先尝试和店里的负责人沟通，明确告知他们拖欠工资是违法的行为，要求他们尽快支付所欠工资，并最好能以书面形式确定支付的时间和金额。在沟通的过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

   2. 收集证据 ：要收集能够证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键的作用。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对该店进行调查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。

   4. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行操作，以确保你的权益得到有效保护。如果你在收集证据或处理过程中遇到困难，也可以随时向我进一步咨询。