以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板明确要求你来上班且已达成入职意向

    情况分析 ：如果老板明确邀请你到公司上班，你基于对老板邀请的合理信赖，为入职付出了交通费用，但最终因老板原因未能正常入职工作且未缴纳社保，老板存在一定的过错。这种情况下，老板应当承担你因此产生的合理交通费用。

    维权方式

    协商解决 ：你可以先尝试与老板友好沟通，向老板说明情况，要求其支付你前来上班产生的车费。在沟通时，要注意保留聊天记录或者通话录音，作为后续可能需要的证据。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，以证明你的主张。

    双方未明确入职意向

    情况分析 ：如果只是老板简单提及让你来，但双方对于入职的具体岗位、薪资、工作时间等关键要素并未达成明确一致，那么老板可能不承担车费。因为在这种情况下，双方尚未形成具有约束力的劳动用工关系。

    应对建议 ：虽然老板可能没有法定的支付车费义务，但你依然可以尝试和老板协商，说明你为了这份工作付出了交通成本，希望老板能够给予一定的补偿。从情理角度出发，部分老板可能会考虑给予适当的费用。