街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看其合理性和合法性。

    若街道管理有合理依据

   1. 基于公共安全管理

   如果街道正在举办大型活动、进行道路施工或者处于应急状态（如发生自然灾害、公共卫生事件等），为了保障现场人员的安全、维护活动秩序或者配合施工进度等，街道管理人员有权采取限制措施，包括暂时不准快递员进入送件。这种情况下，街道管理方通常是履行其管理职责，是合理合法的。

   例如，在举办大型户外音乐节期间，为了防止人员过度聚集和保障场地内的安全，街道管理部门可能会限制非活动相关人员和车辆进入，快递员可能就无法正常进入送件。

   2. 基于小区或特定区域管理规定

   有些街道辖区内的小区、商业楼宇等可能有自身的管理规定，比如出于安全考虑，规定特定时间段不允许快递车辆进入，或者要求快递员在指定区域存放快递。街道管理人员可能是在协助这些物业或管理方执行规定。

   例如，某高档住宅小区为了保障业主的安全和居住环境，规定快递车辆只能在每天上午 9 点 - 11 点进入小区送件，其他时间快递员只能将快递存放在小区门口的快递柜。街道管理人员发现有快递员在非规定时间进入小区送件，就可能制止。

    若街道管理缺乏合理依据

   1. 滥用职权

   如果街道管理人员没有正当理由，仅仅是出于个人原因或者不合理的规定，不准快递员送快递，这可能构成滥用职权。快递员的正常配送服务是受到法律保护的，街道管理人员无权随意干涉。

   例如，某街道管理人员与某快递员发生过个人矛盾，便故意阻止该快递员在街道辖区内送件，这种行为就是不合理且不合法的。

   2. 违反相关法律法规

   我国《民法典》保障合同的履行，快递企业与客户之间存在快递服务合同关系，快递员按照合同约定送件是履行合同的行为。如果街道管理人员的阻止行为导致快递企业无法履行合同，可能会引发一系列法律问题。

   此外，《邮政法》等相关法律法规也保障了快递服务的正常开展，街道管理人员无正当理由不准快递员送快递，可能违反这些法律法规。

   如果快递员遇到街道管理人员无正当理由不准送快递的情况，可以采取以下措施：

    - 与街道管理人员沟通，了解其阻止的原因，并说明自己送件的合理性和合法性。

    - 如果沟通无果，可以向街道管理部门的上级主管单位反映情况，寻求解决。

    - 若问题仍然得不到解决，快递员所在的企业可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。