这种情况需要综合多方面来分析是否应该支付违约金以及支付的合理性：

    合同约定层面

    有明确约定 ：如果你与对方签订的课程服务合同里明确规定了在你中途解除合同需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同角度来说，对方要求你支付违约金有一定依据。

    无约定或约定不明 ：要是合同中没有关于中途解约违约金的条款，或者条款表述模糊不清，那么对方要求你支付违约金就缺乏合同依据。你可以主张不支付违约金。

    对方是否存在过错

    对方违约在先 ：如果在你提出不想上课之前，对方存在违约行为，比如未按照约定时间提供课程内容、课程质量严重不符合承诺等，那么你有权以对方违约为由解除合同，并且不需要支付违约金，甚至还可以要求对方承担相应的违约责任。

    对方无过错 ：若对方严格按照合同履行了自己的义务，没有任何违约行为，你单方面不想上课属于你违约，可能就需要承担一定的违约责任。

    关于“先付后用”

   先付后用只是一种付费模式，并不直接影响违约金的问题。关键还是看合同中对于解除合同的相关约定。

    应对建议

    与对方协商 ：你可以和对方沟通，说明不想上课的原因，争取降低违约金的金额或者免除违约金。比如你可以提及对方后续并未实际产生过多成本等理由。

    法律途径 ：如果对方坚持不合理的违约金要求，你可以考虑向消费者协会等相关部门投诉，或者咨询专业律师通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。

   你可以把当时签订的合同拿出来仔细看看，合同里关于违约的条款具体是怎么规定的，这样能更准确判断你是否该支付违约金。