从法律角度来分析这个情况，需要考虑以下几个方面：

    公司方面的责任认定

    是否存在过错

    - 如果公司要求兼职客服用自己微信加客户时，明确告知了可能存在的风险以及采取了必要的防护措施（比如遵守微信使用规则的培训等），且被封是由于客户的异常行为（如客户进行违规操作导致关联微信被封），公司可能不存在过错。

    - 但如果公司没有对微信使用规则进行培训，或者要求客服进行一些可能违反微信规定的操作（如大量添加陌生客户、频繁发送营销信息等），那么公司可能存在一定过错。

    合同约定

    - 要查看兼职合同中是否有关于使用个人微信加客户以及账号安全等方面的约定。如果合同明确规定公司有保障账号安全的义务，而公司未能履行该义务导致微信被封，公司可能需要承担违约责任。

    员工方面的诉求合理性

    损失的界定

    - 员工要求赔偿，需要明确其损失的具体情况。如果只是微信被封，没有造成实际的经济损失（如无法接收工作报酬、因无法使用微信导致业务机会丧失等），那么其赔偿诉求可能缺乏充分依据。

    - 如果存在经济损失，员工需要提供相应的证据，比如因微信被封无法接收客户转账、与客户沟通中断导致业务失败等。

    自身过错

    - 员工在使用微信过程中，也有义务遵守微信的使用规则。如果员工自身存在违规操作（如利用微信进行不当营销、传播不良信息等），即使是在兼职工作中，也可能需要自行承担部分或全部责任。

    处理建议

    协商解决

    - 公司可以与员工进行友好协商，了解微信被封的具体原因。如果公司存在一定过错，可以考虑给予适当的补偿或协助员工解封微信账号。

    - 例如，公司可以向员工解释微信使用规则，帮助员工认识到可能存在的问题，并承诺以后在类似工作中提供更明确的指导。

    法律途径

    - 如果双方无法协商一致，员工坚持要求赔偿且公司认为自身无责任，员工可能会通过法律途径解决。在这种情况下，双方都需要准备好相关证据，如兼职合同、微信使用记录、与客户的沟通记录等，以证明自己的主张。

   总体而言，是否需要赔偿要根据具体情况来判断，关键在于确定公司和员工在微信被封事件中各自的责任。