街道管理人员不准快递员送快递这种情况，需要分不同情形来分析处理：

    若有合理依据

   1. 特殊管控措施

   如果街道正在举办重大活动、遭遇自然灾害或公共卫生事件等特殊情况，为了保障活动安全有序进行、抢险救灾或者防止疫情扩散等，街道依据相关规定和上级指示采取限制快递员进入的临时管控措施，这种做法通常是合法合理的。

   快递员应当配合街道的管理要求，可与收件人协商将快递放置在指定代收点或更改派送时间等。

   2. 街道管理规定

   街道可能基于自身的环境卫生、交通秩序等管理需要，制定了关于快递车辆通行、送货时间等方面的规定。例如，为避免早高峰交通拥堵，规定快递车辆不得在特定时段进入某些街道。如果快递员违反了这些合理规定，街道管理人员制止其送快递也是有一定依据的。

   快递员应了解并遵守当地街道的管理规定，按照要求调整送货方式和时间。

    若缺乏合理依据

   1. 沟通协商

   如果街道管理人员没有正当理由阻止快递员送快递，快递员首先可以与街道管理人员进行友好沟通，了解其阻止的原因，并向其说明自己的工作情况和相关权益。例如，出示自己的工作证件和快递派送任务单等，争取获得理解和放行。

   2. 向相关部门反映

   若沟通无效，快递员可以向街道的上级主管部门，如街道办事处的上级政府部门、城管部门的上级监管机构等反映情况，请求协调解决。也可以向快递行业协会等组织反映，寻求行业支持和帮助。

   3. 法律途径

   如果街道管理人员的行为给快递员造成了经济损失或其他损害，快递员可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，收集相关证据（如现场照片、视频、与街道管理人员的对话记录等），向人民法院提起民事诉讼，要求街道管理人员或其所属单位承担相应的赔偿责任。

   此外，如果这种不合理阻止行为属于滥用职权等违法行为，快递员还可以向监察机关等部门进行举报，追究相关人员的责任。