以下从不同角度为你分析车费承担问题以及你可以采取的办法：

    从法律角度分析责任承担主体

    老板有责任的情况

    - 如果老板明确邀请你过来上班，并且你是基于对老板邀请的合理信赖而产生了车费支出，但最终未能上班是由于老板方面的原因，比如公司突然取消招聘计划、岗位调整等，那么老板在一定程度上存在过错。根据公平原则和诚实信用原则，老板可能需要承担你因此产生的合理车费损失。

    - 虽然没有正式建立劳动关系，但老板的邀请行为可能构成一种要约，你为了响应要约而产生了实际的费用支出。在这种情况下，老板需要对你的信赖利益损失进行赔偿，车费就属于信赖利益损失的一部分。

    你自行承担的情况

    - 如果未能上班是因为你自身不符合岗位要求、提供虚假信息等自身原因导致的，那么车费一般由你自行承担。因为老板已经发出邀请，而最终未能达成工作的原因在于你，你不能要求老板为你的行为负责。

    - 如果双方只是初步沟通，老板并没有明确表示一定会录用你，只是让你过来了解一下情况，那么老板通常没有义务承担你的车费。

    解决办法

    与老板协商

    - 你可以以友好的方式与老板沟通，向老板说明你是因为他的邀请才产生了车费支出，并且强调你为这份工作所付出的诚意和成本。例如，你可以说“老板，之前您叫我过来上班，我很重视这个机会，专门赶过来，还花了[X]元车费，现在暂时上不了班，您看这个车费能不能帮我解决一下”。通过协商，老板可能会出于道义或维护自身形象等原因，同意承担部分或全部车费。

    寻求劳动部门帮助

    - 如果与老板协商不成，且你认为老板存在过错，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门可以对该情况进行调查和调解，督促老板承担相应的责任。你需要准备好相关的证据，如与老板的聊天记录、车票等，以证明老板邀请你上班以及你产生车费的事实。