街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要分不同情形来看其合理性与合法性：

    若有合法合理依据

   1. 基于特殊管理规定

   如果街道所在区域有相关的特殊管理规定，比如该街道正在举办大型活动、进行重大施工、发生公共卫生事件等，出于安全、秩序、防疫等方面的考虑，街道管理部门依据相关政策、法规或者政府的决定、命令等，限制快递员进入街道派送快递，这种做法通常是合法合理的。

   例如在疫情防控期间，为了减少人员流动和聚集，降低疫情传播风险，街道管理部门根据上级疫情防控要求，限制外来人员进入街道，快递员也在限制范围内，这种情况下快递员应该理解和配合。

   2. 基于街道秩序维护

   若快递员在街道派送过程中存在一些违规行为，如随意停放车辆、堵塞消防通道、不遵守交通规则等，严重影响了街道的正常秩序，街道管理人员多次警告仍不改正，此时街道管理人员为了维护街道的公共秩序，暂时不准快递员送快递可能是一种必要的管理措施。

    若缺乏合法合理依据

   1. 滥用职权

   如果街道管理人员没有任何合法的理由，仅仅是出于个人原因或者不合理的管理理念，就不准快递员送快递，这可能构成滥用职权。快递员的正常派送活动是受到法律保护的经营行为，街道管理人员无权随意进行干涉。

   例如，快递员在街道派送过程中并没有违反任何规定，仅仅因为街道管理人员与快递员发生了一些个人冲突，就禁止快递员进入街道派送，这种行为就是不合法的。

   2. 侵犯快递员和收件人权益

   这种禁止行为可能会侵犯快递员的劳动权益和收件人的合法权益。快递员依靠派送快递获取收入，街道管理人员无正当理由禁止其派送，会影响快递员的经济收入；同时，收件人有权利及时收到自己的快递，街道管理人员的不合理禁止会导致收件人无法按时收到快递，损害了收件人的权益。

   如果快递员遇到街道管理人员无正当理由不准送快递的情况，可以采取以下措施：

   - 与街道管理人员进行沟通，了解禁止派送的原因，并说明自己的合法权益，尝试协商解决问题。

   - 如果沟通无果，可以向街道管理部门的上级主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。

   - 必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向人民法院提起诉讼。