在这种情况下，车费的承担问题需要根据具体情形来确定，以下为你分情况分析解决方案：

    老板明确承担车费

   如果老板在邀请你来上班时，明确表示会承担你前来上班的车费，例如有相关的聊天记录、邮件或者口头承诺等证据可以证明这一点，那么你可以向老板主张报销车费。

    协商解决 ：先尝试与老板友好协商，向老板说明当初的约定以及你已经因为响应他的邀请而实际产生了车费支出，要求老板按照约定支付车费。

    保留证据维权 ：如果老板拒绝支付，你可以收集好能够证明老板承诺承担车费的证据，比如聊天记录、通话录音等，通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    老板未明确承担车费

   虽然老板没有明确说承担车费，但从常理和公平角度来看，是老板邀请你来上班才导致你产生了路费成本，并且最终没能上班不是你的原因造成的，你也可以尝试向老板提出分担部分车费的要求。

    协商分担 ：诚恳地和老板沟通，说明你因为他的邀请而产生了经济损失，希望老板能够适当分担一部分车费，以体现公平原则。

    法律途径困难 ：不过需要注意的是，如果没有明确约定，通过法律途径强制老板承担车费可能存在一定难度，因为法律上可能难以认定老板有必须承担车费的义务。

    关于未上班和未买保险

   老板叫你来上班却没安排工作，且未依法为你购买社会保险，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

    未提供劳动条件 ：如果你们已经建立劳动关系，老板没有按照约定提供劳动条件，你可以与老板进一步沟通，要求其说明情况并安排合适的工作岗位。若老板拒绝或无法提供合理安排，你可以考虑解除劳动关系，并要求老板支付相应的经济补偿。

    未买保险 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果老板未履行该义务，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求老板补缴社会保险费。