街道管理人员不准快递员送快递这种情况需要分不同情形来看待和分析应对：

    合法合理的情况

   1. 有明确规定

   如果街道是基于当地政府的相关政策、规定或者街道自身的合法管理规章，比如在疫情防控期间，为了减少人员流动、降低感染风险，禁止外来快递员进入街道区域，要求快递统一存放至指定代收点，这种情况下街道管理人员的做法是有一定合法性和合理性的。

   快递员应该配合遵守相关规定，按照要求将快递送至指定地点存放，并及时通知收件人取件。

   2. 安全隐患等原因

   若快递员的送件行为存在明显的安全隐患，比如快递车辆违规停放影响交通秩序，或者快递员在街道内装卸货物时占用消防通道等。街道管理人员有权制止快递员的送件行为，并要求其整改。

   快递员应认识到自身行为的不当之处，积极整改，消除安全隐患后再继续送件。

    不合法不合理的情况

   1. 无合法依据

   如果街道管理人员没有任何合法的政策、规定或合理理由，仅仅是随意禁止快递员送件，这种行为可能构成对快递员正常经营活动的不合理限制。

   快递员可以先尝试与街道管理人员进行沟通，了解禁止送件的原因，并向其说明自己送件是正常的业务行为，且不会对街道管理造成不良影响。如果沟通无果，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门进行反映和申诉，维护自己的合法权益。

   2. 滥用职权

   若街道管理人员存在滥用职权、故意刁难快递员的情况，快递员可以收集相关证据，如现场的视频、照片、与管理人员的对话记录等。然后向相关的监督部门，如当地的纪检监察部门或者城管执法监督机构进行举报，要求对该管理人员的不当行为进行调查和处理。

   同时，收件人如果因为快递员无法正常送件而受到影响，也可以向街道管理部门进行反馈，要求其妥善解决快递送达问题，保障居民的正常生活需求。