首先，用人单位招用童工是严重违反《禁止使用童工规定》的违法行为。而拖欠你工资也侵犯了你的合法权益。以下是你可以采取的步骤来维护自身权益：

    确认情况

   1. 确定对方使用童工的事实 ：收集能够证明店里招用未满16周岁未成年人工作的证据，比如该童工的身份证明、工作照片、工作记录等。

   2. 固定你被拖欠工资的证据 ：比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、聊天记录（和老板关于工资的沟通）、工作群里的相关信息等，这些都能证明你在该店工作以及工资拖欠的情况。

    协商解决

   你可以先尝试和该店老板进行沟通，明确指出对方招用童工和拖欠工资都是违法的行为，要求其支付拖欠你的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者进行电话录音，以备后续可能的需要。

    投诉举报

   如果协商不成，你可以向相关部门进行投诉举报：

   1. 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉。他们会对该店使用童工和拖欠工资的行为进行调查和处理。你需要携带好之前收集的相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对违法用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资，并对使用童工的行为进行整改和罚款。

   2. 市场监督管理部门 ：也可以向当地的市场监督管理部门反映该店的违法情况，他们会根据相关规定对该店进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果经过上述途径仍无法解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与该店存在劳动关系的证据以及工资拖欠的证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全，如果遇到威胁或者其他不法情况，及时向公安机关报案。