劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动争议。下面我从几个方面给你介绍一些常见的劳动纠纷情形以及相应处理办法：

    常见类型

    劳动合同纠纷

    情形 ：主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。比如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同；用人单位随意变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款；用人单位违法解除劳动合同等。

    举例 ：小张入职一家公司后，公司一直以各种理由拖延签订劳动合同，工作了半年后，小张要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，双方因此产生纠纷。

    工资福利纠纷

    情形 ：工资支付问题是劳动纠纷的高发领域，如用人单位拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、未依法支付病假工资、产假工资等；福利方面可能涉及用人单位不按规定提供带薪年休假、不缴纳社会保险费、不提供住房公积金等。

    举例 ：小李所在公司经常加班，但公司以各种理由拒绝支付加班费，小李与公司协商无果，引发纠纷。

    工伤纠纷

    情形 ：劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位可能否认工伤事实、不配合工伤认定申请、不支付工伤待遇等，从而引发纠纷。

    举例 ：小王在工作中受伤，公司认为小王受伤是其自身违规操作导致，不属于工伤，拒绝承担医疗费用和工伤赔偿责任，小王不服，双方产生纠纷。

    处理途径

    协商 ：劳动纠纷发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最便捷、最温和的解决方式，有利于保持劳动关系的和谐稳定。

    调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

    仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

   如果你遇到了具体的劳动纠纷问题，可以详细跟我说一下情况，我来帮你分析分析应对办法。