这种情况该店的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资，咱们可以通过合法途径来维护你的权益。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，提供该店招用童工的相关线索，比如童工的身份信息、在店工作的情况等，劳动保障监察部门会进行调查处理。

    关于拖欠工资

   1. 收集证据

    - 你要先收集能证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录、工作时的照片或视频等。

   2. 与单位协商

    - 你可以先尝试和该店老板友好沟通，明确指出他拖欠工资是违法行为，要求其及时支付所欠工资，并最好能确定支付的时间。

   3. 寻求调解

    - 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。他们会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

   4. 申请劳动仲裁

    - 若调解也没有成功，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和前面收集的相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般仲裁的处理期限是45天左右，情况复杂的可以延长15天。

   5. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制该店支付拖欠你的工资。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规进行。你能跟我说一下你是否有相关证据，以及你目前的年龄情况吗？这样能更好地帮你分析后续的处理办法。