街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来具体分析应对：

    合法合理情形

   如果街道正在举办重大活动、进行安全演练、遭遇自然灾害等特殊情况，为了保障活动秩序、公共安全等，街道管理人员有权采取临时限制快递员进入送件等管理措施。

    - 在这种情况下，快递员应当配合街道管理人员的安排。比如可以将快递暂时存放在街道指定的安全区域，待特殊情况结束后再进行派送。同时，快递员有义务及时与收件人取得联系，说明情况并告知后续的派送时间安排，避免收件人因未能及时收到快递而产生不必要的困扰。

    不合法不合理情形

   1. 无正当理由禁止

    - 如果街道管理人员没有合理的依据，随意禁止快递员进入街道送快递，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权利，也间接影响了收件人的合法权益。

    - 快递员可以与街道管理人员进行沟通，要求其说明禁止进入的理由。在沟通时，要注意保持冷静和礼貌，避免发生冲突。如果沟通无果，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，请求协调解决。

   2. 违反相关规定禁止

    - 我国有一系列保障物流配送正常运行的法律法规和政策，例如《快递暂行条例》等，保障快递服务的顺畅进行。如果街道管理人员的禁止行为违反了这些规定，属于滥用职权。

    - 此时，快递企业可以通过法律途径维护自身和快递员的合法权益。可以向相关监管部门，如邮政管理部门进行投诉举报。邮政管理部门有权对快递市场进行监管，对影响快递服务正常开展的违法行为进行查处。同时，也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求街道管理部门承担因禁止送件造成的经济损失等责任。

   3. 歧视性禁止

    - 如果街道管理人员是基于不合理的歧视，比如针对某一家快递企业或者某一类快递员进行禁止送件，这也是不合法的。

    - 受到歧视的快递企业或快递员可以收集相关证据，如现场的视频、照片、与街道管理人员的对话记录等。然后向消费者协会、行业协会等组织反映情况，借助这些组织的力量进行协调。也可以向法院提起诉讼，要求街道管理部门停止歧视行为，并赔偿相应的损失。