以下为你分析车费承担问题及可采取的解决办法：

    从法律角度分析车费承担主体

    老板有过错情形

    - 如果老板明确邀请你过来上班，你基于对老板的合理信赖，为了入职而产生了交通费用，但老板却因自身原因（如岗位取消、决策变更等）导致你最终未能上班，老板可能需要承担一定的责任。这种情况下，老板的邀请行为与你产生车费之间存在因果关系，其行为构成了一定的缔约过失。根据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。虽然你与老板可能还未签订正式的劳动合同，但在求职入职过程中也适用类似的法理。

    自身原因或客观情况导致

    - 如果是因为你自身不符合岗位要求、突发不可抗力因素（如疫情导致企业临时停产等）等原因导致未能上班，老板通常无需承担你的车费。

    解决方式

    与老板协商

    - 你可以尝试和老板友好沟通，向其说明你是应他的邀请才产生了这笔交通费用，表达希望老板能够承担部分或全部车费的诉求。注意沟通时要保留好聊天记录等证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、你购买车票的凭证等。

    寻求劳动部门帮助

    - 如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解。劳动监察部门会根据具体情况，对老板的行为进行调查和处理，帮助你维护自身的合法权益。