在单位做临时工期间单位没交社保，进而导致工龄有误，你可以按以下步骤来处理这个问题：

    确定临时工期间是否应计入工龄

   按照相关规定，一般来说，在本单位做临时工，后被本单位录用为正式工的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。不过不同地区可能会有一些细微差异，你需要进一步查阅当地关于临时工工龄认定的具体政策。

    收集相关证据

   为了证明你在临时工期间的工作经历，需要收集以下可能的证据：

    工作相关材料 ：包括工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如果有）、工作任务分配单、工作成果报告等，这些材料能够直接证明你在该单位的工作情况。

    证人证言 ：找当时一起工作的同事作为证人，让他们出具书面证言，证明你在单位的工作时间和工作内容。证人最好能提供自己的身份信息以及在单位的工作情况等。

    与单位沟通协商

   你可以先尝试与单位进行友好沟通，向单位说明情况，指出单位未缴纳社保导致你工龄认定出现问题，要求单位协助你解决。比如，请求单位出具相关证明材料，证明你在临时工期间的工作经历。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

    向社保部门申请工龄认定

   如果与单位沟通无果，你可以携带收集好的证据材料，前往当地社保部门申请工龄认定。一般需要填写专门的工龄认定申请表，并提交相关证据。社保部门会对你提交的材料进行审核，根据审核结果确定你的工龄。

    劳动仲裁或诉讼

    劳动仲裁 ：如果社保部门因为单位未缴纳社保等原因不认可你的工龄，你可以在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴临时工期间的社保，并协助你正确认定工龄。申请仲裁需要提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据等材料。

    诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的责任。

   在整个处理过程中，要注意遵守相关的法律法规和程序规定，及时关注各个环节的时间节点，确保自己的权益得到有效保障。