以下为你分析不同情形下关于车费承担的问题：

    老板明确邀约且有过错导致未上班

    分析 ：如果老板明确邀请你到岗工作，你基于对老板的信任，为了这份工作而产生了交通费用，但老板因自身原因（如突然取消招聘计划、岗位安排失误等）导致你无法正常上班，在这种情况下，老板存在一定的过错。

    法律依据 ：根据《民法典》中关于缔约过失责任的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。虽然你和老板可能还未签订正式的劳动合同，但老板的邀约行为可视为一种缔约的前期行为。

    解决办法 ：你可以和老板进行友好协商，向其说明你因为他的邀请而产生了车费损失，要求老板承担这笔费用。如果老板拒绝，你可以收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    客观原因导致未上班且双方均无过错

    分析 ：要是因为一些不可预见、不可避免的客观原因（如突发自然灾害、政府政策调整等）导致你无法上班，老板和你都没有过错。

    法律依据 ：依据公平原则，双方可以根据实际情况分担损失。

    解决办法 ：你可以和老板沟通，说明自己的实际困难和产生的车费，看老板是否愿意给予一定的补偿。如果老板不愿意，从法律角度来说，他并没有必须承担车费的义务，但从情理和企业形象的角度考虑，部分老板可能会选择给予适当的补贴。

    自身原因导致未上班

    分析 ：如果是因为你自身的原因（如突然生病、个人突发紧急事务等）导致无法上班，那么车费一般由你自己承担。

    法律依据 ：这种情况下你对未能上班存在过错，老板没有义务为你的个人原因导致的费用负责。

    解决办法 ：你可以和老板说明情况，表达你的歉意和后续继续合作的意愿，但不要期望老板承担车费。