首先，用人单位招用童工以及拖欠工资的行为都是严重违法的。下面我来给你详细说说应对办法：

    关于童工问题

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以收集该店招用童工的相关证据，比如童工的工作照片、工作记录、该店与童工签订的一些文件等（如果有的话）。

    关于拖欠你工资问题

   你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

   1. 与用人单位协商

    - 你可以直接和该店负责人沟通，明确指出他们拖欠工资是违法的行为，要求他们在一定期限内支付所欠工资。在沟通的过程中，最好能进行录音，以备后续可能用到。

   2. 收集证据

    - 这非常关键，证据可以证明你和该店存在劳动关系以及工资数额等情况。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。如果没有劳动合同，其他能证明你在该店工作过的材料也可以作为证据。

   3. 向劳动监察部门投诉

    - 你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会根据你提供的情况展开调查，如果查证属实，会责令该店支付拖欠你的工资，并可以对其进行相应的处罚。

   4. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门处理结果你不满意，或者该店仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   5. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决工资拖欠问题。

   在整个维权过程中，要注意合法、合理地表达自己的诉求，避免采取过激行为。如果在操作过程中有任何疑问，也可以随时问我。