首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    关于拖欠工资

   《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能够证明你在该店工作以及工资数额、拖欠情况的证据，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作照片、证人证言等。

    与用人单位协商

   你可以先尝试和该店负责人进行沟通，要求其支付拖欠的工资，并提醒他们招用童工的行为是违法的。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

    寻求劳动部门帮助

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资，并对其招用童工的违法行为进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法受理你的申请，并在规定的时间内作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，你要注意保护好自己的安全，如果遇到威胁或者其他异常情况，及时向公安机关求助。同时，也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可以为你提供免费的律师服务。