这种情况店方存在两个严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

    关于童工问题

    向劳动行政部门举报 ：你可以向当地的劳动监察大队反映该店招用童工的情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能会被吊销营业执照。

    提供相关证据 ：尽量收集能够证明该店招用童工的证据，比如工作时的照片、视频、与老板的聊天记录、其他员工的证人证言等。

    关于拖欠工资问题

    与店方协商 ：你可以尝试和店老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

    申请调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

    申请劳动仲裁 ：若调解不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关的证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等能证明你工作以及工资情况的材料。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   如果你是未成年人，建议你及时告知自己的监护人，让他们协助你处理这件事情。