以下从不同情况为你分析车费等相关费用的承担问题：

    已建立劳动关系

   如果你已经和老板所在单位建立了劳动关系，老板让你来上班但最终没安排工作且未依法购买社会保险，这种情况下：

    车费承担 ：从合理性角度而言，你是基于老板的要求来上班才产生了车费，该费用可与老板协商由单位承担。因为老板的指令与你产生车费之间存在直接关联，单位有一定的过错。

    法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。虽然没有实际工作，但因单位原因导致你未能正常工作，你可以主张合理的费用补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位未买保险的行为违反了法定义务。

    未建立劳动关系，但有明确录用意向

   如果还未正式建立劳动关系，但老板明确表示录用你，让你来上班，之后却未安排工作：

    车费承担 ：可以尝试与老板协商要求其承担车费。因为老板的录用邀约使你产生了合理信赖并为此支付了费用，老板应当对其行为负责。在法律上，这可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。老板明确邀约你入职却不安排工作，有可能符合违背诚信原则的情形。

    后续措施 ：若老板拒绝承担车费，你可以收集相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、通话录音、车票等，向劳动监察部门反映情况，请求他们协助调解。

    未建立劳动关系，且录用意向不明确

   如果老板只是比较模糊地让你来，没有明确录用你，这种情况处理起来相对复杂：

    车费承担 ：这种情况下要求老板承担车费可能比较困难，但你仍可以和老板友好协商，说明自己因为他的要求产生了实际费用，争取部分补偿。

    注意事项 ：如果协商不成，由于缺乏明确的证据证明老板有明确的录用意向以及与你产生车费之间的直接因果关系，通过法律途径维权可能面临一定的障碍。