以下是在梧州办理工伤案件的一般流程和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同

    - 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系的认定相对简单，劳动合同就是直接的证据。

    未签订劳动合同

    - 若没有签订书面劳动合同，需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资发放银行流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

    - 收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    劳动能力鉴定

    申请时间

    - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤认定决定书原件和复印件；

    - 其他可能需要的材料，如身份证明等。

    工伤待遇赔偿

    赔偿项目

    - 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（后两项在解除劳动关系时支付）。

    协商赔偿

    - 确定劳动能力伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

    劳动仲裁和诉讼

    - 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

   在梧州办理工伤案件，建议及时咨询当地专业律师，律师可以根据具体情况提供详细的法律建议和全程的法律服务，以更好地维护工伤职工的合法权益。同时，要注意各个环节的时间节点，避免因超期而影响权益主张。