这种情况需要具体分析你是否应当支付违约金，以下是一些分析思路和应对办法：

    合同约定情况

    查看合同条款 ：首先要仔细查看你与对方签订的课程服务合同。合同中一般会明确约定双方的权利义务、解除合同的条件以及违约责任等内容。如果合同里明确规定了在你提前终止课程的情况下需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方要求支付违约金可能有一定的依据。

    格式条款问题 ：如果合同是对方提供的格式合同，其中关于违约金的条款属于加重你责任、排除你主要权利的格式条款，该条款可能会被认定为无效。比如，违约金的数额过高，明显超出了对方因你提前解约所遭受的实际损失。

    解约理由合理性

    合理理由解约 ：如果你有合理的理由解除合同，比如对方存在违约行为，如未按照约定时间开课、教学质量严重不达标等，那么你有权要求解除合同，并且不需要支付违约金，甚至可以要求对方承担违约责任。

    无合理理由解约 ：要是没有正当理由，仅仅是因为个人原因不想上课程了，那么从合同履行的角度来看，你可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。

    应对措施

    与对方协商 ：尝试和对方进行沟通协商，向对方说明你的实际情况，争取降低违约金的数额或者免除违约金。比如，你可以提出帮助对方寻找其他学员来顶替你的课程名额等解决方案。

    法律途径 ：如果协商不成，且你认为对方要求的违约金过高不合理，你可以考虑通过法律途径解决。可以向消费者协会、教育监管部门等相关机构投诉，寻求帮助。也可以咨询专业律师，准备向法院提起诉讼，请求法院对违约金数额进行调整。根据法律规定，违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

   你可以进一步查看一下合同的具体内容，同时回忆一下对方在履行合同过程中是否存在违约行为，以便更好地处理这个问题。