街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待。

    如果街道管理人员的行为有合理依据

   1. 基于特殊规定或管理需求

   街道可能处于特殊管理状态，比如举办大型活动、进行重大施工、应对公共卫生事件等，为了保障活动安全有序进行、施工顺利开展或者防止疫情传播等，制定了临时的管理规定，禁止快递车辆或人员进入特定区域。这种情况下，街道管理人员是在执行合理的管理措施。此时，快递员应当配合，可与收件人协商其他的交付方式，例如将快递放置在指定的代收点，并及时通知收件人。

   2. 快递员存在违规行为

   若快递员在街道区域内存在违反交通规则、不遵守街道卫生管理规定等行为，街道管理人员有权制止其继续在该街道送快递。比如快递员驾驶电动三轮车逆行、随意丢弃包装垃圾等，街道管理人员要求其整改，在整改完成前不准其继续送件，这是合理的管理手段。快递员需要认识到自身错误并及时改正。

    如果街道管理人员的行为缺乏合理依据

   1. 没有明确的规定支持

   如果街道管理人员没有相关的政策文件、管理规定等作为不准快递员送快递的依据，其行为就可能构成对快递员正常工作权益的侵犯。快递员可以要求管理人员出示相关的规定文件，如果无法出示，快递员可以向街道管理部门的上级领导反映情况，维护自己的合法权益。

   2. 滥用职权

   若街道管理人员是出于个人原因，如与快递员有私人矛盾等，而故意不准快递员送快递，这属于滥用职权的行为。快递员可以向街道管理部门的监督机构、政府相关的投诉部门进行投诉，要求对该管理人员的行为进行调查和处理。同时，快递员因无法正常送件所遭受的经济损失，如延误派送导致的罚款等，在确定是管理人员不合理行为导致的情况下，还可以通过法律途径要求相应的赔偿。

   如果后续遇到难以解决的纠纷，建议及时收集相关证据，如现场的视频、与管理人员的对话记录等，以便更好地维护自身权益。