首先，店里招用童工的行为是严重违法的，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，拖欠工资的行为也是违法的。

    针对招用童工

   1. 你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报。你需要准备好相关能证明该店招用童工的证据，比如童工的身份信息、在店里工作的照片、视频、工作记录等。劳动保障行政部门接到举报后，会依法对该店进行调查。一旦查实，用人单位会面临相应的行政处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果是在有毒物品的作业场所使用童工的，会从重处罚。

   2. 如果情节严重，还可能会被吊销营业执照。相关部门也会妥善安排好被招用的童工，让他们回到监护人身边，并保障他们接受义务教育的权利。

    针对拖欠你的工资

   1. 你可以先和该店负责人进行协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并且保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

   2. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，提交你在该店工作的证据，比如工作牌、考勤记录、工资条、同事证言等，劳动监察部门会责令该店限期支付你的工资。

   3. 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   你现在手上有没有能证明店里招用童工以及你在店里工作和被拖欠工资的相关证据呢？