以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    第一步：确认劳动关系（存在争议时）

    情形 ：如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，用人单位又否认存在劳动关系，就需要先确定劳动关系。

    途径 ：

    收集证据 ：可以收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

    申请劳动仲裁 ：向梧州市当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委通常会在受理后的45 - 60天内作出裁决。

    第二步：申请工伤认定

    申请时间 ：

    - 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料 ：

    - 工伤认定申请表（可在梧州市社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    受理与认定 ：

    - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

    第三步：劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请材料 ：

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 《认定工伤决定书》原件和复印件；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

    - 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    鉴定流程 ：

    - 向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请。

    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

    - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    第四步：工伤保险待遇赔偿

    赔偿项目 ：

    医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    伤残待遇 ：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

    赔偿途径 ：

    - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，职工可以向梧州市社保经办机构申请待遇审核和支付。

    - 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

   在整个工伤案件办理过程中，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。